河南省人力資源社會保障廳《關(guān)于工程技術(shù)人才職稱制度改革有關(guān)問題的通知》

1、與職業(yè)資格銜接：

工程領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格，通過答辯考核，可對應(yīng)相應(yīng)層級的職稱，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書，同時(shí)可作為申報(bào)高一級職稱的條件，答辯考核流程參照正常評審辦法。

2、打破人事關(guān)系、戶籍和檔案限制，進(jìn)一步暢通和規(guī)范非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報(bào)評審渠道。

3、加強(qiáng)職稱互認(rèn)：

省內(nèi)工程技術(shù)人才高級職稱全省通用。

中級職稱通過職稱網(wǎng)查詢確認(rèn)、互認(rèn)。

4、建立綠色通道：

大學(xué)本科以上畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿14年，可直接申報(bào)高級工程師職稱。

獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可享受一次提前1年申報(bào)高一級職稱評審。

碩士研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位從事工程技術(shù)工作滿3年、或大學(xué)本科畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿6年、或大學(xué)�？飘厴I(yè)從事工程技術(shù)工作滿8年均可直接申報(bào)工程師職稱。

5、不將論文、論著作為副高級及以下職稱評審的必備條件，重大原創(chuàng)性理論研究成果可“一票決定”。注重考察專業(yè)技能水平、實(shí)際貢獻(xiàn)和業(yè)績成果。

6、非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報(bào)：

無任何職稱的工程技術(shù)人才，滿足一定工作年限且業(yè)績較為突出的，可直接申報(bào)相應(yīng)級別的職稱。

非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才，按照屬地（注冊地）管理原則申報(bào)評審職稱，不得跨地區(qū)申報(bào)。

7、各省轄市可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，制定本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和民營企業(yè)工程技術(shù)人才職稱申報(bào)評審標(biāo)準(zhǔn).

8、工程系列評審委員會將面試答辯作為評審的必要環(huán)節(jié)。有職稱評審權(quán)限的企業(yè)，可采取靈活多樣的評審方式。

9、重點(diǎn)考察職業(yè)道德。

充分發(fā)揮用人單位主導(dǎo)權(quán)，通過用人單位組織個人述職、民主測評、深入考察、公開公示等方式綜合考察工程技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，并將用人單位的考察結(jié)果納入職稱評審。

對剽竊他人技術(shù)成果、偽造業(yè)績成果、業(yè)績掛名或購買專利用于職稱評審等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決制”。

10、推行個人誠信承諾制度，加快推進(jìn)職稱評審信息化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)無紙化評審。

文件原文：

河南省人力資源社會保障廳

關(guān)于工程技術(shù)人才職稱制度改革有關(guān)問題的通知

為貫徹落實(shí)河南省委辦公廳、河南省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革實(shí)施意見》（豫辦【2017】53號），依據(jù)人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)【2019】16號），結(jié)合我省工程技術(shù)人才實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、健全工程技術(shù)人才職稱制度體系

（一）完善工程技術(shù)人才職稱層級設(shè)置。工程技術(shù)人才高級職稱分設(shè)副高級和正高級，初級職稱分設(shè)員級和助理級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。

（二）建立工程技術(shù)人才職稱專業(yè)動態(tài)調(diào)整機(jī)制。緊緊圍繞我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展布局，關(guān)注未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，聚焦新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，對工程系列相關(guān)評審專業(yè)進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，促進(jìn)專業(yè)設(shè)置與我省戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。高級職稱專業(yè)調(diào)整由省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)，中級及以下職稱專業(yè)調(diào)整由各省轄市人力資源社會保障局、省直相關(guān)單位和有關(guān)行業(yè)協(xié)會（學(xué)會）、企業(yè)負(fù)責(zé)提出申請，并經(jīng)省人力資源社會保障廳核準(zhǔn)備案后執(zhí)行。

（三）完善職稱制度與職業(yè)資格制度銜接機(jī)制。落實(shí)注冊類職業(yè)資格考核認(rèn)定高級工程師制度，進(jìn)一步暢通注冊類職業(yè)資格工程技術(shù)人才申報(bào)渠道。針對注冊類職業(yè)資格重點(diǎn)考核專業(yè)技術(shù)人才實(shí)際工作能力、業(yè)績、科技成果轉(zhuǎn)化與實(shí)際貢獻(xiàn)。工程技術(shù)人才取得的工程領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，通過各工程系列中級職稱評審委員會答辯考核，可對應(yīng)相應(yīng)層級的職稱，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書，同時(shí)可作為申報(bào)高一級職稱的條件（見附件1），答辯考核流程參照正常評審辦法。職業(yè)資格分級設(shè)置的，其初級（二級）、中級（一級）分別對應(yīng)職稱的初級、中級（見附件2）。未分級設(shè)置的一般對應(yīng)中級職稱。

（四）貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道。完善技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互通機(jī)制，進(jìn)一步拓展工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。針對技能人才申報(bào)評審職稱，論文論著不作為必備條件，注重考察專業(yè)技能水平、實(shí)際貢獻(xiàn)和業(yè)績成果。

二、完善工程技術(shù)人才職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先。�?jiān)持把品德放在工程技術(shù)人才評價(jià)的首位，重點(diǎn)考察工程技術(shù)人才的職業(yè)道德。充分發(fā)揮用人單位主導(dǎo)權(quán)，通過用人單位組織個人述職、民主測評、深入考察、公開公示等方式綜合考察工程技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，并將用人單位的考察結(jié)果納入職稱評審。對剽竊他人技術(shù)成果、偽造業(yè)績成果、業(yè)績掛名或購買專利用于職稱評審等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決制”，記入社會征信系統(tǒng)，并向社會公開。

（二）突出評價(jià)能力和業(yè)績。適應(yīng)工程技術(shù)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化程度高的特點(diǎn)，分專業(yè)領(lǐng)域完善工程技術(shù)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，杜絕評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一把尺子”的簡單化問題。既區(qū)分不同專業(yè)，又區(qū)分應(yīng)用型與研究型人才的差別，同時(shí)兼顧基層一線和艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)工程技術(shù)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)問題。通用性強(qiáng)、適應(yīng)性廣的專業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)評價(jià)工程技術(shù)人才發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)推廣應(yīng)用、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工藝流程標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量提升、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的能力，引導(dǎo)工程技術(shù)人才解決工程技術(shù)難題、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代工程技術(shù)突破。科學(xué)對待論文、論著等研究成果，不將論文、論著作為副高級及以下職稱評審的必備條件，重大原創(chuàng)性理論研究成果可“一票決定”。解決工程技術(shù)領(lǐng)域評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過于學(xué)術(shù)化問題，專利成果、技術(shù)報(bào)告、軟課題研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、施工或調(diào)試報(bào)告、工程試驗(yàn)報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定、行業(yè)工法、技術(shù)操作手冊等均可作為業(yè)績成果。

（三）實(shí)行省級標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。省人力資源社會保障廳根據(jù)國家要求和行業(yè)特點(diǎn)，會同行業(yè)主管部門制定相關(guān)工程系列各專業(yè)職稱申報(bào)評審標(biāo)準(zhǔn)。各省轄市可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，制定本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和民營企業(yè)工程技術(shù)人才職稱申報(bào)評審標(biāo)準(zhǔn)；相關(guān)行業(yè)協(xié)會（學(xué)會）、自主評審的企業(yè)可依據(jù)省級標(biāo)準(zhǔn)制定符合自身發(fā)展的職稱申報(bào)評審標(biāo)準(zhǔn)。各省轄市、行業(yè)協(xié)會、自主評審企業(yè)制定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于省級標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省人力資源社會保障廳備案后實(shí)施。支持龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會（學(xué)會）參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵龍頭企、行業(yè)協(xié)會（學(xué)會）業(yè)承辦相關(guān)行業(yè)工程技術(shù)人才職稱評審工作。

三、創(chuàng)新工程技術(shù)人才評價(jià)機(jī)制

（一）完善評價(jià)方式。建立以同行專家評議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制，注重社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。綜合采用面試答辯、個人述職、考核認(rèn)定、評審等多種評價(jià)方式，提高職稱評價(jià)的針對性和科學(xué)性。工程系列評審委員會將面試答辯作為評審的必要環(huán)節(jié)。有職稱評審權(quán)限的企業(yè)，可采取靈活多樣的評審方式。為涉密領(lǐng)域工程技術(shù)人才開辟特殊通道，采取特殊評價(jià)辦法。對林業(yè)、水利等基層事業(yè)單位的工程技術(shù)人才，可以采取“定向評價(jià)、定向使用”的方式，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研能力要求。

（二）暢通評價(jià)渠道。打破人事關(guān)系、戶籍和檔案限制，進(jìn)一步暢通和規(guī)范非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報(bào)評審渠道。非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才按照屬地（注冊地）管理原則申報(bào)評審職稱，不得跨地區(qū)申報(bào)。省人才交流中心負(fù)責(zé)省市場監(jiān)督管理局注冊駐鄭非公領(lǐng)域工程技術(shù)人才的職稱申報(bào)評審工作；

（三）建立綠色通道。暢通非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，非公有制領(lǐng)域（不含省外企業(yè)駐豫分支機(jī)構(gòu)）無任何職稱的工程技術(shù)人才滿足一定工作年限且業(yè)績較為突出的可直接申報(bào)相應(yīng)級別的職稱。碩士研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位從事工程技術(shù)工作滿3年、或大學(xué)本科畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿6年、或大學(xué)�？飘厴I(yè)從事工程技術(shù)工作滿8年均可直接申報(bào)工程師職稱。大學(xué)本科以上畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿14年，可直接申報(bào)高級工程師職稱。

公務(wù)員和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員到事業(yè)單位從事工程技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，可比照同等學(xué)歷、資歷人員，直接申報(bào)高級工程師及以下職稱。對于公務(wù)員辭職后和軍隊(duì)自主擇業(yè)后從事工程技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱，可比照同等學(xué)歷、資歷人員直接申報(bào)高級工程師及以下職稱。

對于達(dá)到河南省高層次人才認(rèn)定B類人才以上標(biāo)準(zhǔn)者，可不受年限和學(xué)歷限制直接申報(bào)正高級工程師職稱。對于達(dá)到河南省高層次人才認(rèn)定C類人才標(biāo)準(zhǔn)者，可不受年限和學(xué)歷限制，直接申報(bào)高級工程師職稱。對于技能人才達(dá)到C類人才標(biāo)準(zhǔn)的，按照河南省人力資源社會保障廳《關(guān)于貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道有關(guān)問題的通知》中關(guān)于技能人才申報(bào)職稱的要求執(zhí)行。對于獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可享受一次提前1年申報(bào)高一級職稱評審。

四、加強(qiáng)工程技術(shù)人才職稱評審監(jiān)管與服務(wù)

（一）建立健全各級職稱評審委員會。堅(jiān)持職稱評審委員會核準(zhǔn)備案制度，完善職稱評審委員會工作程序規(guī)則。加強(qiáng)職稱評審委員會評價(jià)能力建設(shè)，建立評審專家動態(tài)管理機(jī)制，注重遴選能力業(yè)績突出、聲望較高的同行專家和活躍在生產(chǎn)一線的工程技術(shù)人才擔(dān)任評委，確保評審結(jié)果的權(quán)威性。

（二）職稱評審權(quán)限下放。合理下放職稱評審權(quán)限，逐步將工程系列職稱評審權(quán)下放到工程技術(shù)人才密集、技術(shù)水平高、發(fā)展前景廣闊的大型企業(yè)。

（三）轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理方式。建立職稱評審隨機(jī)抽查、巡查和評估備案制度，加強(qiáng)對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，強(qiáng)化單位自律和外部監(jiān)督。暢通意見反映渠道，對群眾反映或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對性地進(jìn)行專項(xiàng)核查，及時(shí)妥善處理。因評審把關(guān)不嚴(yán)、程序不規(guī)范、超范圍評審，造成投訴較多、爭議較大的，要責(zé)令限期整改；對整改無明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評審工作直至收回評審權(quán)限。

（四）不斷提升服務(wù)水平。推行個人誠信承諾制度，加快推進(jìn)職稱評審信息化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)無紙化評審。優(yōu)化審核、評審程序，進(jìn)一步減輕工程技術(shù)人才評審負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)工程技術(shù)人才職稱互認(rèn)。對于省外來豫工程技術(shù)人才要暢通資格確認(rèn)渠道，按照來豫工程技術(shù)人才來源地評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行及時(shí)確認(rèn)。省內(nèi)工程技術(shù)人才高級職稱全省通用，中級職稱通過職稱網(wǎng)查詢確認(rèn)、互認(rèn)。各省轄市、省直管縣（市）、省直各單位要優(yōu)化中級職稱確認(rèn)流程，精簡申請材料，不得人為設(shè)限。